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    万豪账户登录 法律规定年休假300%支付工资 就问一句:敢休吗 休了敢领吗

      时间:2020-01-10 15:28:14   点击:4998

    万豪账户登录 法律规定年休假300%支付工资 就问一句:敢休吗 休了敢领吗

    万豪账户登录,300%支付年休假工资报酬,是国家法律的规定,可是原本在五一劳动节来临之际准备休年假可以旅游购物一次的你,面对面色不善的老板该怎么开口?看到后面一片对你职位虎视眈眈的人群,你敢休吗?你的年假加班敢要这300%的年休假工资报酬吗?近日,北京市再次重申“对劳动者应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”看上去很美,问题执行上很难,尤其是就业压力大的当下,尤其是目前上述情况引起的纠纷愈演愈烈的情况下。

    先不说别的,根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的规定,年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。具体的年假为:累计工作满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天;- 已满20年的,年休假15天。

    据某调查显示,2016年,近4成的白领一天假也没休。白领尚且如此,何况蓝领和灰领。

    但是,不休假那是为了工作。支付300%报酬,那是法律。我可以不休,你咋就不补偿呢。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。带薪年休假实际上是用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,而非必须由劳动者提出休年休假申请才能启动。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

    好吧,小编也没有年假,也没有300%支付未休年休假工资报酬。怕只怕……

    驴哥整理报道

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